社保匯算清繳怎么做?

發表于 : 2019-05-31 15:03:19 分類 : 會計實務
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  社保匯算清繳怎么做?社保匯算清繳是指就是年終與社保核算中心核對一次,看看你是多報了,還是少報了,可以問社保要這個表格。

  社保年度匯算清繳時,補繳的社保會計分錄怎么做?

  1、社保年度匯算清繳時,補繳的社保通過以前年度損益調整科目來放映;

  2、具體的會計分錄如下:

  借:以前年度損益調整-社保(公司部分)

  其他應收款-社保(個人部分)

  貸:銀行存款

  3、以前年度損益調整,是指企業對以前年度多計或少計的重大盈虧數額所進行的調整,以使其不至于影響到本年度利潤總額。以前年度多、少計費用或多、少計收益時,應通過“以前年度損益調整”科目來代替原相關損益科目,對方科目不變,然后把“以前年度損益調整”科目結轉到“利潤分配”科目下,進行相應的盈余公積的調整。最終不能影響當期的“本年利潤”科目。

  公司沒有給員工交社保,所得稅匯算清繳時,工資要調增嗎?

  根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規定,《企業所得稅法實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”,是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握:

  (一)企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度;

  (二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平;

  (三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調整是有序進行的;

  (四)企業對實際發放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

  (五)有關工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的。

  企業應該給員工繳納各種社會保險,而未繳納的,對應的工資不符合合理性原則,不能稅前扣除。

  匯算清繳時,養老保險可以全額稅前扣除嗎?

  1、企業所得稅匯算清繳時,職工基本養老保險費(單位承擔部分)可以全額稅前扣除,補充養老保險費按繳費基數不超過5%的部分可以稅前扣除。

  2、個人繳納的養老保險費,在計算個人所得稅時可以全額稅前扣除。

  企業所得稅匯算清繳時還能做稅前扣除嗎?

  企業所得稅允許扣除的具體項目,要在按照規定的范圍、標準在稅前扣除:

  (1)借款利息支出。生產、經營期間,向金融機構借款的利息支出,按實際發生數扣除;向非金融機構借款的利息支出,按不高于金融機構同類、同期貸款利率計算的數額以內的部分,準予扣除。

  納稅人從關聯方取得的借款金額超過注冊資本50%的,超過部分的利息支出,不得在稅前扣除。

  (2)工資、薪金支出。

  (3)職工工會經費2%,職工福利費14%,職工教育經費2。5%。

  (4)公益、救濟性的捐贈。納稅人用于公益、救濟性的捐贈,在年度會計利潤總額12%以內的部分,準予在計算應納稅所得額時扣除。

  (5)業務招待費。

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